die heutige anzeige stammt wiedermal vom standard
http://derstandard.at/?url=/Stellenmarkt/dyn/detail.asp%3FID%3D86229

lieber standard, wisst ihr eigentlich wie usabilityfeindlich eure jobbörse ist und ihr ignoriert das beinhart? oder ihr wisst es nicht und ignoriert es noch besser? wieso verschwindet auf den karriereunterseiten die einzige gute eingabemöglichkeit, nämlich die stinknormale suchbox welche sonst auf jeder seite rechts oben anzutreffen ist? inhalt der jobbörse toll, umsetzung voll veraltet.

zum job, gesucht wird ein marketingtexterIN welche eine online redaktion führen kann (mit a bissi print), sie werden schon jemanden finden, irgendjemanden der verdammt gut im lügen ist, so gut, dass er auf der ehrlichen seite wieder rauskommt. (guter schriftbegabter marketingmensch) ..... hmmm ich würd ja eher die österreichsiche blogosphäre durchkämmen und mir die person raussuchen die mir gefällt ... das wär ne neue schien für n jobconsulter blog2job oder so. wie auch immer, die auwahl auf das inserat viel auf jenes wegen (siehe fettschirft)

>Die Medwell Internet Services GmbH ist eine Tochter der Generali >Gruppe und bietet – mit dem Fokus auf Gesundheit, Wellness und >Vorsorge – Internet- und Marketingdienstleistungen als >Full-Service-Agentur an. Die Redaktion betreut neben aktuellen >Projekten laufend die Plattformen www.generali.at und >www.wecarelife.at.

>Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Redaktion für unser >Office im 1. Bezirk suchen wir für 38,5 Wochenstunden mit >Fixanstellung eine/n

>Leiter/in für die Redaktion mit Online- und Print-Erfahrung

>Sie haben seitenweise Erfahrung im Online- bzw. >Printmagazin-Bereich? Sie haben immer genau den richtigen >Riecher für spannende und brandaktuelle Themen? Kreativität ist >Ihr zweiter Vorname? Sie wissen, was in einem Redaktionsteam >läuft und was richtig gute Kampagnen ausmacht? Bei Ihren >Marketingtexten bleibt unseren Kunden die Spucke weg? Sie >schaffen es spielend, mehrere Projekte gleichzeitig zu betreuen? >Sie haben keine Scheu unsere Kunden und Kooperationspartner >kompetent bei Laune zu halten? Dazu sind Sie auch noch ein >kommunikativer Teamplayer mit viel Humor und Initiative?

wir fassen zusammen: kreativität ist ihr zweiter vorname ist echt das unkreativste seit langen, sie brauchen echt nen kreativen, und keinen wiederkeuer von sachen die schon jeder kennt, allerdings nachdem ich ma deren hp angeschaut habe, ist das genau das was sie machen. die spucke wegbleiben versteh ich nicht ganz, klingt nach 80er jahre und die hab ich hinter mir gelassen, was heist das? ach ja, findes es bedauerlich wenn man seine kunden als kleine kinder sieht welche bei laune gahalten werden müssen. ober wer kennt schon das wesen kund? ach ja, der gute marketingmensch

ansonstne, klingt wie ein toller job, empfehlung, ich würde auch, bin aber kein wiederkäuer

>Dann bieten wir Ihnen folgende spannende Herausforderung:

> * Leitung des Redaktionsteams mit derzeit 2 Mitarbeiterinnen
> * Redaktionelle Entwicklung unserer Plattformen
> * Koordination und Abwicklung aller Contentprojekte
> * Betreuung der Kunden und Content-Kooperationen
> * Mitentwicklung und Textierung von Internet-Applikationen und >Online-Spielen
> * Marketingtexting für Kampagnen und Multi-Media-Projekte
> * Klassische Redaktionsarbeit von der Recherche bis zur >Reportage

>Voraussetzungen:

> * Mehrjährige Leitungserfahrung im Online- und Printbereich
> * Kernkompetenzen Online-Marketing und Marketingtexting
> * Beherrschung des journalistischen Handwerks
> * Wirtschaftliches Verständnis
> * Perfekte neue deutsche Rechtschreibung
> * Kenntnisse im Umgang mit Content-Management-Systemen >(bevorzugt Typo3)

>Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit >Leseproben!

via standard
http://derstandard.at/?url=/Stellenmarkt/dyn/detail.asp%3FU%3Duser%26ID%3D86605%26fromSky%3D

http://willhaben.at ist ne neue jobautoimmobiloienplattform getragen von presse und noch einer zweiten plattoform.

ok, eine plattform macht werbung auf ner anderen. hat zwei effekte: erstens bekommen sie wirklich dadurch wirklich den tollen key account manager, andererseits leiten die jobsuchenden auf ne nette charmante weise auf ihre plattform (wenn wer besucht schon die presse.at ..... obwohl ich hab da was von nen relaunch läutenhören)

zur palttform http://willhaben.at - sie hat potential. echt. geotagging ansätze vorhanden. übersichtlich. ein user interface das diesen namen sogar verdient. aber: die kommunikation zwischen pot. arbeitnehmen und pot. arbeitgebern wird dadurch auch nicht verbesser. die urls sind auch häßlich, gesetzt wird auf eine java infrastructur anstatt vorwärts zu denken. die jobs werden noch idiotisch sortiert (default nach branchen was dazu führt, dass ein 2 monate alter job vor einen neuen von gestern steht), keine feeds, kein feedback, so neu und wirkt schon alt.

und was liebe willhabens ist das "Überschrift/Arbeitgeber" über jeder unterteillung?

dinosaurier wie http://jobpilot.at und die http://derstandard.at jobbörse sind gerade dabei evolutioniär überholt zu werden, aber ob willhaben.at ist, bin ich mir nicht sicher. na ja, ev. wenn sie die richtigen leute finden. hoffe sie schaffen den umschwund, aber wer weiß welche kräfte bei denen dahinterstecken.

ein tip an alle jobbörsen: eure user sind die jobsuchenden. eure contentlieferanten sind eure kunden. dennoch kommen die user zuerst. macht sachen welche für die user wichtig und nützlich sind, die kunden kommen dorthin wo die user sind. ehrlich.

ok, zum job:

>willhaben.at. Das ist das neue, erfolgreiche Anzeigen portal
>Österreichs.

portal klein? ok, ich werfe nicht den ersten stein. regeln sind da um gebrochen zu werden und wenn wenn man sich so viel mit text auseinandersetzt sollte man großschreibung ganz bleiben lassen

>Bereit für eine Herausforderung in einem jungen, dynamischen >Team?

jung heist noch nicht eingespielt, dynamisch heist ... was eigentlich?
hier kommt wikipedia ins spielt
http://de.wikipedia.org/wiki/dynamisch
"Der Begriff Dynamik (v. griech. dynamiké — mächtig bzw. dynamis — Kraft) bezeichnet:

* allgemein Kraft, Triebkraft oder auf Veränderung gerichtete Kraft. Eine zeitliche Entwicklung wird hiermit in Zusammenhang gebracht."
ein team welches verändert, verändert sich das team oder das objekt des jobs? und dennoch hört sich dynamisch in meinen ohren so leer an, hat seine begrifflichkeit schon vor langer zeit eingebüsst, böses marketing, böse



WIR SUCHEN:

>KEY ACCOUNT MANAGER/IN
>JOBS / IMMOBILIEN / AUTO
http://de.wikipedia.org/wiki/Key_Account_Management
hauptsächlich also kundenbetreuung, der kunde ist der contentlieferant. eine witzige aufgabe, der user kommt dorthin wo der content ist, der kunde liefert seinen content dorthin wo die user sind. dennoch. am anfang steht der user. jeder kommerzielle internetseite dies versucht von der anderen seite anzugehen ist zum scheitern verurteilt.

>IHRE AUFGABEN:

> * Verantwortung für den erfolgreichen Vertrieb unserer Produkte in einem der Bereiche "Jobs, Immobilien bzw. Auto"
ok, man kann sich entscheiden, also suchen eigentlich 3 kexy account manger, ich nehme jobs
> * Neukundengewinnung und Erschließung neuer Kundenbeziehungen
macht ne internetseite welche ihnen die anzeigen praktisch aus den gehrin zieht
> * Kompetente Betreuung und Beratung des bestehenden Kundenstammes
ok
>* Entwicklung und Umsetzung von innovativen Verkaufskonzepten
wie gesagt, das produkt muss noch geschliffen werden, dann verkaufts sichs von selber
> * Kontinuierliche Marktbeobachtung
beobachten und eingreifen, kontinulierliche marktmanipulation (manipulation in seiner positiven bedeutung)
>WAS WIR ERWARTEN:

> * Verkaufserfahrung und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
womit man sich wieder alte denkensweisen aufhalst
> * Branchenkenntnisse sind von Vorteil
darüber lässt sich streiten
* Interesse an persönlicher Weiterentwicklung
> aber nicht der beruflichen? oder wird da keine unterschied mehr gemacht?
* Kommunikationsstärke und Organisationstalent
> eh immer
* Erfolgs- und leistungsorientiertes Arbeiten
> klaro
* Sicheres Auftreten und überzeugende Persönlichkeit
> .....

>WAS SIE ERWARTEN DÜRFEN:
>
> * Zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit internen Entwicklungschancen
klingt gut
> * Aktive Mitgestaltung im Ausbau unserer Vertriebstätigkeiten
klingt wie der job der ausgeschrieben ist
> Attraktives Fixum und leistungsbezogene Gehaltsbestandteile
gehalt
> * Diverse Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten


>Wir freuen uns schon, Sie kennen zu lernen.

fazit: klingt wie ein interessanter job mit einer konservativen ausschreibung für ein sich hoffentlich veränderndes produkt.

werds weiter beobachtn

gefunden unter
http://derstandard.at/?url=/Stellenmarkt/dyn/detail.asp%3FID%3D66606
(derstandard hat verdammt häßliche urls....)

eine anzeige von epunkt.at .... wofür steht eigentlich das "e"h in epunkt ...elektronische jobs? electric jobs? ws. das gleiche wofür das e in e-commerce steht.

>Kunde ist einer der größten Hersteller von Standardsoftware in
> Österreich und mit einer Niederlassung in den USA international
> vertreten

wer könnte das sein? altova verwendet meines wissens nicht epunkt, was ist standardsoftware ganz genau? hoffe nicht beko


Aufgabengebiet:
Sie arbeiten im Team an der Entwicklung von web-basierten Systemen für die Organisation und Vermarktung der Produkte unseres Kunden (Intranet, Website, Online Shop). Ihre Aufgaben gehen von der Analyse der Aufgabenstellung über die Erarbeitung der technischen Konzepte bis zur Implementierung.

yip, ganz normale developer aufgabenstellung, sehr schwammig, bissi nichtssagend aber man hat das gefühl, dass der programmierer auch noch denken sollen könnte.

Anforderungen:

* ausgezeichnete Kenntnisse in HTML, ASP, VB Script, C# und IIS
* umfangreiche Erfahrungen mit Datenbanken (SQL Server)
* XML Kenntnisse (XML, XSLT)
* gute Kommunikationsfähigkeit
* sehr gute Englischkenntnisse
* von Vorteil: Microsoft Commerce Server, OLAP

ok, microsoftspezifisch, widerspricht a bissi dem "programmierr der denken können sollte", nope, ein marketingmensch von ner großen ö. fluglinie hat mir verraten, dass es keine .net und C# menschen am markt gibt und deswegen alle einen wollen.

mein tip an die firmen: steigt um!!! verwendet eine architektur welche dem entwickler nicht feindliche gesonnen ist. ergibt auch besserer mitarbeiter. denke mal, dass wir jetzt gerade so in der zeit des umbruches von closed auf opensource hackler sind. gut so, open source hält die ausbildungskosten gering.

Dienstort:
Wien

nett, wien ist groß, würds toll finden, wenn die leute a bissi spezifischer sein könnten.

Wenn Sie in dieser Position eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online....

ganz ehrliche liebes epünkt ... eure homepage ist nicht nur userunfreundlich sondern sogar userfeindliche. das verstümmeln von informationen in formulare ist ein infokiller für euch und das unternehmen das ihr betreut. gut, ihr gebt eine emailadresse an, das ist toll, nur tragt ihr dann den bewerber auch in die datenbank ein (ok, ich glaube ihr fragt rück) .... selbst eine datenbank muss nicht so ein userinterface haben ..... ansonsten habt ihr sehr kompetente betreuerinnen, pluspunkt dafür

lg
openjob2.0

Thesen:

1. Märkte sind Gespräche

2. Auf keinen anderen Markt sind die Gespräche so mies wie am Arbeitsmarkt

3. Die derzeit existierenden Jobbörsen sind Teil des Problems

Ok, jeder Tag wird hier und jetzt ein anderer Job gecovert. Diskussion erwünscht.