der text dazu:
Lord Schaumloeffel

Wie immer Sie sich nennen: Bei uns haben Sie das freie Wort. Postings. Exklusiv auf:
derStandard.at/dieEchtzeit|ung

geniales ganzseitiges inserat von derstandard.at im extradienst wegen der posting geschichte (mehr dazu im blog http://gerichtlive.twoday.net/stories/2942475/comment und http://derstandard.at/?url=/?id=2666509)

falls ich welche vergessen habe, bitte mail an openjob2.0@gmail.com

http://www.jobpilot.at - österreich schiene von http://monster.com, gut positioniert, viele jobs, interface und usability --

http://derstandard.at/?url=/Stellenmarkt/dyn/suche.asp%3FU%3Duser
- die http://www.derstandard.at jobbörse mit den häßlichsten links aber den coolsten jobs, implementiert von http://www.key.at/KSWeb/KeySolutions.aspx auf einer windows umgebung, was eine ausrede, aber keine entschuldigung für die usability und die umsetzung ist

http://www.karriere.at/ - verkauft links auf unternehmenshomepages um viel geld ... aber ganz guter gatekeeper in sachen jobs, die schenst oberfläche

http://www.jobfinder.at/ - wenige jobs (ebenfalls links auf unternehmensseiten) und die suche ...hmm na ja, man kommt an interessante ergebnisse, wenn man z.b. nach "web und wien" in der schnellsuche sucht (stepstone ablege)

http://www.willhaben.at/iad/job/fulltime/browse1 - willhaben, eine neue jobbörse welche sich gerade im aufbau befindet, viel potential aber noch nicht dort wo sie hin könnten .. irgenwie verbandelt mit derpresse.at und noch ner anderen zeitung

http://www.careesma.at/jobseeker/ - von usability und suchmaschinenoptimierung eindeutig am weitesten, problem: keine echte redaktion im hintergrund und kein filerfaktor geld (kostenlose anzeigen für unternehmen) - mieser gatekeeper, tolle jobs gleich neben dubiosen angeboten - mitdenken gefragt und zweimal überlegen, ob man seinen lebenslauf dort hinterlässt (agb recht mikrig)

http://www.jobwohnen.at/ - öh jobbörse, studentenjobs gratis inserieren, vollzeitjobs kostenpflichtig, ausgelagert an eine firma names tulpina ... erste anlaufstelle für jobsuchende studenten

http://www.jobkralle.at/ - ganz gute österreischische metasuchmaschine für jobs, bei spezillen jobssuchen aber doppelcheck empfohlen, manche jobs tauchen dort nicht auf, why?

http://www.jobmonitor.com/cgi-bin/jobs.pl - hmm, dazu hab i ma nu kein urteil gebildet, kommt noch

http://www.joinvision.com/jv/x/n/t-TFLHome - kommt auch noch in den meinungsbildungsprozess

http://jobroom.ams.or.at/entry/as_aut_login.htm - AMS spass, nuff said

eine absolut unkomplette liste, und das ist gut so, hab ich irgendwelche wichtigen vergessen?

diesmal vie www.karriere.at ....eine jobbörse die um ziemlich viel geld links auf firmenseiten setzt, das interface etwas billig (aber schen zum anschaun, von usability und suchmaschinenoptimierung trotzdem weit entfernt) aber wenn man einen interessanten job bei denen findet, sind sie wirklich interessant

ein job für einen computerprogrammierdatenjunkie mit ner menge erfahrung... klingt spannend, mal schaun ob sie jemanden finden, mich würds mich interessieren, wieviel man als experte in diesen feld in ö wert ist......

via http://www.karriere.at/stellenangebote/1/25584/

Text Search and Retrieval Expert (m/f)

Capgemini offers a versatile and challenging range of tasks in a team-oriented atmosphere with excellent prospects, in one of the most influential fields of the modern economy.

The Assignment

Under the general supervision of a Project Head, the candidate will be responsible for design, development, testing, and maintenance of a wide range of IT solutions aimed at improving business processes and systems to meet managerial needs and at applying technical knowledge to create effective information system applications to support Capgemini activities.
Your Profile

The candidate will have a strong technical background with extensive leadership skills. Demonstrate strong business judgment, initiative, and organizational skills. Work as lead with team members under minimal supervision. Team player and capable of coordinating development efforts with members of cross-functional teams. Create engineering documentation in accordance with organizational standards. Design, prototype, develop, implement, and debug advanced product components in a fast-paced environment. Candidate will work as a member or team lead of a diverse team of 10 to 20 highly trained and motivated engineers developing advanced training technology software products.

Candidate will have a strong technical background and demonstrated relevant experience in data processing in particular in the area of information retrieval system. Wide range of experience in commercial search engine tools and in particular in Meaning Based Computing. The MBC enables computers to understand the relationships that exist between disparate pieces of unstructured and/or structured information and perform sophisticated analysis operations with real business value, automatically and in real-time. Moreover the candidate will have experience in using an expert system approach called Concept Retrieval, the Concept Retrieval is a powerful object-oriented query language that builds an expert knowledge base on the available data text, to find any document, anywhere on a network. The candidate will be able to operate with unstructured information, and to provide prototype solutions based on Verity and/or Autonomy technologies.

Demonstrate strong business judgment, initiative, and organizational skills. Work as lead with team members under minimal supervision. Team player and capable of coordinating development efforts with members of cross-functional teams.


Education & experience

* BS degree in Computer Science or related discipline
* 10 years of relevant practical experience, including at least 5 years of recent experience in developing client-server applications, and in particular deep knowledge of the methodologies related to the application of the text retrieval technologies in the framework of Information Retrieval
* 5 years of relevant experience with Natural Language Processing
* Demonstrated project management/project leadership experience
* Personal characteristics include excellent communication and presentation skills, business confidence, ability to work independently and drive to succeed

Knowledge, skills & abilities

* Strong communication skills to interact effectively with staff at all levels, with clients and software vendors
* Leadership and organizational skills
* Ability to work in a multicultural environment with respect and sensitivity for diversity
* Good presentation skills
* Fluency in spoken and written English, including the ability to write technical documents



We offer

Excellent prospects for personal development and the opportunity to be proactive and work within an international team. If you want to belong to a company where original, creative thinking is not only permitted but encouraged then Capgemini is for you.



We look forward to your application - ideally per email:
Mag. Helmut Maller
Lassallestraße 9b, 1020 Wien
Telefon: +43 (0)1 211 63 - 8982
Email: karriere.at@capgemini.com

klassisch und dennoch selten gesehen in ö meinerseits

via http://www.flickr.com/photos/bkm_br/ (cca license)

a butiful desktop by http://www.flickr.com/photos/powerbooktrance/ (creative common attribution license)

toller artikel u.a. dazu auf dem basicthinking blog
http://www.basicthinking.de/blog/2006/12/05/neuer-volkskrankheit-daten-paranoia/

Die perfekte Bewerber Manie
Also, say no to abgedrehten Personalauswahlverfahrens-Theoretikern, say no to Firmen, die an diesem bescheuerten Spiel teilnehmen, say no to Stromlinien-Verhalten. Damit meine ich nicht nur Jobkandidaten, damit meine ich insbesondere Unternehmen, die auf Personalsuche sind. Hört auf mit so einem Schwachsinn. Es gibt keinen perfekten Bewerber. Jeder, ausnahmslos, wächst an seiner Aufgabe.


den perfekten perfekten bewerber stell ich mir so vor

dr. didi bruckmayr (vor kurzem im rhiz wiedermal gesehen) den herren traut man einfach alles zu