toller artikel u.a. dazu auf dem basicthinking blog
http://www.basicthinking.de/blog/2006/12/05/neuer-volkskrankheit-daten-paranoia/

Die perfekte Bewerber Manie
Also, say no to abgedrehten Personalauswahlverfahrens-Theoretikern, say no to Firmen, die an diesem bescheuerten Spiel teilnehmen, say no to Stromlinien-Verhalten. Damit meine ich nicht nur Jobkandidaten, damit meine ich insbesondere Unternehmen, die auf Personalsuche sind. Hört auf mit so einem Schwachsinn. Es gibt keinen perfekten Bewerber. Jeder, ausnahmslos, wächst an seiner Aufgabe.


den perfekten perfekten bewerber stell ich mir so vor

dr. didi bruckmayr (vor kurzem im rhiz wiedermal gesehen) den herren traut man einfach alles zu